Преглеждането на десетки обяви за работа на ден оставя човек с нагнетено чувство на тъга и силно желание да пийне нещо. Te се прибавят към вече нагнетеното чувство на тъга и желанието да пийнеш, причинени от това, че си безработен. Съвкупното впечатление е, че работодателите правят голяма услуга на човечеството, като му предоставят възможността да заварява при тях срещу 1200 лева на месец (бруто). Като трайно безработни лица, авторите в U-men.bg са изчели стотици, може би дори хиляди обяви за работа. Ето ги деветте най-дразнещи неща в тях:
1) Модерни названия на обикновени професии
Ако обявите за работа бяха обективни, 90% от тях трябваше да са за „роб, който или изпълнява каквото му се нареди, или изхвърча на секундата”. Никой не твърди, че трябва да се изпада в такава крайност – малко благоприличие винаги е добре, но пък и обратното не е приятно. Има си шефски позиции, има си и за скъсаняци. Не може всички да са ръководители, мениджъри или консултанти.
Експерт доставки с личен автомобил? Кое му е експертното – да намериш звънец номер 18? Дори клатикурците в държавната администрация слагат на стартовите позиции едно „младши” от срам през Бога. Трябва да има нещо преди експерт в тоз живот. Не можеш да отидеш на работа, да ти тикнат една кутия с пица в ръцете и да станеш експерт.
2) Клишета
Съвсем близко във времето е моментът, в който ще можеш да си генерираш обява за работа с натискане на един бутон. Софтуерът просто ще разбърква и лепи едно след друго стотиците клишета: „динамична работа / личност / позиция”, „мотивация”, „креативност”, „лидер на пазара” (как пък всички са лидери и няма ни един да върви отзаде!), „адаптивност”, „умение за работа в екип”, „комуникативност”. Генерираният текст би ставал за всякакви обяви – от монтажист на дограма до служител в кол-център.
Наш сътрудник пострада жестоко на опашката за олио в "Кауфланд". Вярно, успя да вземе три стека, но сега е със счупена скула и лечението му е непосилно за нас. Моля, помогнете с каквото можете!
3) Изтъкване на задължителни атрибути като предимства
Най-често срещаният представител на тази категория, поради особеностите на трудовия пазар в България, е „реални осигуровки върху заплатата„. Не че работодателят е длъжен по закон, ами просто е толкова ларж, че ще те осигурява на пълната сума. Друга класика е „безопасни условия на труд”. Един вид, няма азбест при нас, укрепили сме всичко над пет тона, което може да ти падне на главата, помещението има прозорци – идвай. Все едно кандидатът да си напише в CV-то – „ще идвам навреме на работа”, „няма да изнасям чувствителна търговска информация на конкуренти”, „ще гледам да не почупвам много бързо машината, с която работя”. Веднага ще го наемат!
4) Английски език
За една част от обявите има смисъл да бъдат на английски, защото екипът е многонационален. При немалка част от тях обаче причината е, че на работодателите им звучи по-престижно.
Всъщност не – няма нищо по-селско от това да си пуснеш обявата на английски, без да има реална нужда (както и да си обявиш наема в евро).
Снимка: U-men.bg
Много интересно с кого ще общува на английски HR-ът на „Била” – с лелята, която маркира продуктите на касата, или с чичото, който подрежда зеленчуците на стелажите. Може би пък с мотокариста, който вози палетите до рампата, кой знае. А, да, с шефа от чужбина. Е, трябва си английски - как иначе ще разбереш какво ти заповядва.
5) Пасивна агресивност
Решил си да сбъднеш детската си мечта и да станеш склададжия. Намираш подходяща обява, четеш всички глупости за хоризонтално израстване и сплотен екип. Работодателят е уточнил какви данни му трябват – три имена, образование, предишен опит, умения и прочее. И накрая е написал: „Най-учтиво ви молим да не включвате други данни в автобиографията си”. Един вид, често му се налага да чете ненужна информация в CV-тата. Все едно като приемеш позицията, ще четеш по цял ден сонетите на Шекспир. Абе като си шеф и си подбираш персонал, ще четеш CV-та, бе! Ако не искаш – я виж, търсят се склададжии.
6) Високопарни и безсмислени фрази
Съдейки по текстовете в обявите, работодателите в България масово вярват, че в Силициевата долина (която те наричат Силиконова), хората четат джобса и оттам ще кандидатства бъдещият им служител. Друга широко разпространена заблуда е, че изрази като „providing mission-critical solutions” правят компанията много привлекателна. Тъкмо обратното - един куп кадърни хора няма да кандидатстват, защото не им се слушат тъпотиите на поредните изпърденяци, които се мислят за „Епъл”.
7) Правописни / печатни грешки
Докато работодателите с охота хвърлят CV-та директно в коша, ако видят правописна или печатна грешка („К’ви са тия неграмотници ва”), то когато дойде техният ред да публикуват обяви, съвсем не са толкова изрядни.
Снимка: U-men.bg
В „най-награждаванта” компания явно се „тръпи” компромис по отношение на правописа.
Особено звучно дрънчат грешките в обявите, написани на английски (вж. т.4)
Снимка: U-men.bg
Lavarel? Srsly? Вземи го прочети веднъж, преди да го пуснеш
8) Несъответствие между изискванията и нивото на позицията
Всеки иска Стив Джобс да му е маркетингов директор, Илън Мъск счетоводител, а Чък Норис – шеф на охраната. Вместо това маркетингов директор е стара мома, която вече е склонна да бъде оплодена от сисадмина, счетоводителят е завършил Академията в Свищов с тройка, а шеф на охраната е чичо Ваньо – вечно пийнал пенсиониран подполковник от Шесто.
Защо бе, хора? Защо му трябва „комуникативност” на помощник-готвача в Хепи. Картофът рядко се обажда, докато го белиш. Защо му е на шофьор на бус да е „отличен отборен играч”. Воланът се върти от един човек.
9) Несъответствие между критериите за филтриране и съдържанието
Колко пъти ти се е случвало това – филтрираш само обявите за непълно работно време. Губиш три безценни минути от живота си, които никой никога не може да ти върне, за да се запознаеш с ценностите на компанията (копи-пейстнати от други обяви). Скролваш, четеш чаршафа с изисквания, пак скролваш и виждаш „Предвид досегашния ни опит, държим да поясним, че позицията е на пълен работен ден”. Че го и болднал! Абе ти малоумен ли си?
Друга класика са обявите „подходящи и за кандидати с малък или без опит”. Около 80% от тях имат изрично изискване за предишен опит.
